Trong bối cảnh ấy, câu hỏi làm sao để dòng chảy kinh tế này đi đúng hướng, phát triển bền vững và hài hòa với lợi ích chung của xã hội trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết. Sự xuất hiện của tổ chức Đảng và các đoàn thể trong lòng doanh nghiệp chính là lời giải thỏa đáng, đóng vai trò như một chiếc "neo" định hướng, một hạt nhân chính trị và là bệ phóng vững chắc cho các đơn vị kinh tế tư nhân bứt phá vững vàng trong kỷ nguyên số.
Thay đổi tư duy từ quản lý hành chính sang người bạn đồng hành kiến tạo
Để tổ chức Đảng thực sự trở thành một phần gắn kết hữu cơ với doanh nghiệp, điều đầu tiên cần thay đổi chính là tư duy lãnh đạo. Quán triệt sâu sắc tinh thần các Nghị quyết của Trung ương và Thành ủy Hà Nội, Đảng bộ xã Hoài Đức đang chủ động chuyển dịch mạnh mẽ từ tư duy "quản lý hành chính" sang tinh thần "kiến tạo, phục vụ và đồng hành". Bản chất của sự thay đổi này là đặt sự phát triển bền vững của doanh nghiệp làm mục tiêu cốt lõi, thực hiện nhất quán phương châm "Sự phát triển bền vững của doanh nghiệp là mục tiêu hoạt động của tổ chức Đảng". Khi chủ doanh nghiệp nhận ra tổ chức Đảng không làm phát sinh thêm thủ tục phiền hà, không can thiệp vào quyền tự chủ quản trị hợp pháp mà là điểm tựa tin cậy, họ sẽ chủ động đón nhận.
Sự đồng hành này còn được cụ thể hóa bằng việc nâng cao vai trò tiên phong và trách nhiệm của người đứng đầu các cấp ủy, áp dụng phương thức lãnh đạo dựa trên dữ liệu và triển khai các công cụ theo dõi, đánh giá định lượng (KPI/OKR) trong công tác xây dựng Đảng. Kết quả thực hiện nhiệm vụ này được gắn chặt với tiêu chí đánh giá, xếp loại thi đua hằng năm của tập thể và cá nhân. Thay vì tuyên truyền về "trách nhiệm" một cách khô khan, địa phương tập trung lan tỏa những giá trị, lợi ích kinh tế và xã hội thực chất. Những diễn đàn đối thoại cởi mở, thẳng thắn giữa chính quyền và doanh nhân sẽ được tổ chức thường xuyên hơn để kịp thời tháo gỡ khó khăn, biểu dương các mô hình tiêu biểu, từ đó xây dựng hệ giá trị doanh nhân Thủ đô gắn liền với trách nhiệm xã hội và đạo đức kinh doanh.
Những mục tiêu cụ thể định hình tầm vóc mới trong chặng đường dài
Một tầm nhìn đúng đắn luôn cần những cột mốc đo lường cụ thể để phấn đấu và bứt phá. Trong chặng đường từ nay đến năm 2030, địa phương đặt chỉ tiêu rõ ràng về mặt số lượng với quyết tâm thành lập mới từ 1 đến 2 tổ chức Đảng, đồng thời xây dựng từ 1 đến 2 tổ chức chính trị - xã hội như Công đoàn hay Đoàn Thanh niên trong khối kinh tế tư nhân. Mục tiêu kết nạp từ 5 đến 7 đảng viên mới hằng năm không chỉ gia tăng về quy mô, mà quan trọng hơn là tìm ra những hạt nhân ưu tú, những người lao động và nhà quản lý xuất sắc có tiếng nói và tầm ảnh hưởng tích cực trong tập thể doanh nghiệp.
Đi đôi với số lượng là yêu cầu khắt khe về chất lượng hoạt động thực chất để khẳng định uy tín của Đảng. Xã Hoài Đức phấn đấu hằng năm có từ 90% trở lên tổ chức Đảng và đảng viên trong các đơn vị kinh tế tư nhân hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên. Điểm mấu chốt để duy trì mối quan hệ hài hòa là 100% tổ chức Đảng phải ban hành và thực hiện hiệu quả Quy chế phối hợp với Ban lãnh đạo doanh nghiệp. Đồng thời, 100% Bí thư chi bộ được bồi dưỡng, cập nhật kiến thức chuyên môn ít nhất 1 lần/năm. Địa phương hướng tới mục tiêu trên 95% đơn vị kinh tế tư nhân có tổ chức Đảng duy trì được tốc độ tăng trưởng ổn định, bảo đảm tốt quyền lợi người lao động và không để phát sinh tranh chấp phức tạp.
Hoài Đức đặt ra mục tiêu rõ ràng cho công tác Đảng trong tư nhân
Chuyển đổi số toàn diện và khát vọng chuẩn hóa quản trị theo xu thế quốc tế
Thế giới đang thay đổi nhanh chóng bởi công nghệ và các tiêu chuẩn phát triển bền vững, và các doanh nghiệp tại Hoài Đức cũng không thể đứng ngoài cuộc. Khát vọng đến năm 2030 là 100% tổ chức Đảng trong doanh nghiệp tư nhân trên địa bàn triển khai ứng dụng nền tảng số, công nghệ thông tin vào quản lý đảng viên và điều hành. Mô hình "Đảng viên số, Chi bộ số" hay ứng dụng "Sổ tay đảng viên điện tử" sẽ được số hóa toàn diện để làm nền tảng tương tác hai chiều giữa cấp ủy với đảng viên và doanh nghiệp. Sự đổi mới này cho phép thí điểm các hình thức sinh hoạt chi bộ trực tuyến hoặc hỗn hợp đối với các đơn vị có đặc thù lao động phân tán, làm việc theo ca kíp, giúp tối ưu hóa thời gian và không làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh bình thường của nhà máy.
Xa hơn thế, địa phương định hướng từng bước tích hợp các chỉ số về tổ chức Đảng vào bộ tiêu chuẩn đánh giá phát triển bền vững ESG (Môi trường - Xã hội - Quản trị) vốn đang là thước đo chuẩn mực của quốc tế. Việc một doanh nghiệp có một chi bộ hoạt động hiệu quả, một tổ chức đoàn thể vững mạnh chính là minh chứng rõ nét cho năng lực quản trị minh bạch, trách nhiệm xã hội và tinh thần thượng tôn pháp luật. Đó chính là tấm hộ chiếu xanh giúp các doanh nghiệp nâng cao uy tín, định vị thương hiệu và tăng lợi thế cạnh tranh khi tiếp cận các đối tác lớn hay các chương trình hỗ trợ về đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và phát triển xanh của Thành phố.
Xây dựng hệ thống cảnh báo sớm và linh hoạt thích ứng trước biến động thị trường
Kinh doanh luôn đi liền với rủi ro, và vai trò của tổ chức Đảng trong doanh nghiệp là phải cùng sẻ chia, gánh vác và bảo vệ con người trước những biến động của thị trường. Một cơ chế "cảnh báo sớm" dựa trên dữ liệu số liên thông giữa các cơ quan quản lý nhà nước như Thuế, Công an, Bảo hiểm xã hội và tổ chức Đảng sẽ được vận hành chặt chẽ. Khi một doanh nghiệp có dấu hiệu gặp khó khăn, nợ đọng kéo dài, thu hẹp sản xuất hoặc có nguy cơ phá sản, cấp ủy cấp trên sẽ chủ động nắm bắt ngay để định hướng tư tưởng, bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao động, không để xảy ra nguy cơ mất an ninh kinh tế và trật tự xã hội.
Bên cạnh đó, để công tác quản lý đảng viên không bị đứt gãy hay gián đoạn sinh hoạt khi doanh nghiệp gặp biến cố giải thể hoặc tạm ngừng hoạt động, xã sẽ linh hoạt thiết lập các mô hình "chi bộ cụm", "chi bộ cụm công nghiệp" phù hợp với địa bàn. Đảng viên tại các đơn vị giải thể sẽ lập tức được chuyển sinh hoạt về đây để giữ vững tính liên tục và chặt chẽ trong công tác quản lý. Đồng thời, địa phương sẽ cụ thể hóa các cơ chế, chính sách của Thành phố để bảo đảm nguồn lực và điều kiện hoạt động, từ kinh phí hỗ trợ phụ cấp cho bí thư chi bộ kiêm nhiệm, đào tạo cán bộ cho đến đầu tư hạ tầng công nghệ thông tin phục vụ chuyển đổi số, giúp tổ chức Đảng vững vàng phát huy vai trò hạt nhân của mình.
Đảng uỷ Hoài Đức đồng hành cùng doanh nghiệp phát triển
Chăm lo đời sống người lao động là cái gốc để xây dựng mối quan hệ hài hòa
Mọi sự phát triển của doanh nghiệp suy cho cùng đều dựa trên sức sáng tạo và sự cống hiến của người lao động. Ý thức được điều đó, tổ chức Đảng lãnh đạo các đoàn thể như Công đoàn, Đoán Thanh niên tập trung vào nhiệm vụ cốt lõi là chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho công nhân theo phương châm "ở đâu có tổ chức Đảng, ở đó có đoàn thể vững mạnh". Từ những vấn đề sát sườn như môi trường làm việc an toàn, chế độ bảo hiểm, lương thưởng, cho đến các nhu cầu an sinh thiết yếu như nhà ở, nhà trẻ, chăm sóc sức khỏe đều cần được quan tâm, bảo vệ.
Thông qua các phong rào thi đua thiết thực như "Lao động sáng tạo", "Lao động giỏi", "Lao động số", các đoàn thể sẽ là nơi tập hợp quần chúng, phát hiện và bồi dưỡng những đoàn viên, hội viên ưu tú để tạo nguồn giới thiệu cho Đảng xem xét kết nạp. Tổ chức Đảng và đoàn thể giữ vai trò nòng cốt trong việc duy trì cơ chế đối thoại thực chất giữa doanh nghiệp và người lao động, kịp thời nắm bắt tâm tư và hòa giải các mâu thuẫn nội bộ ngay từ khi mới phát sinh, không để hình thành các "điểm nóng". Sự thấu hiểu và đồng thuận giữa chủ doanh nghiệp và người lao động chính là cái gốc để xây dựng một nét văn hóa doanh nghiệp văn minh, tiến bộ, tạo nội lực thâm sâu cho sự phát triển ổn định, lâu dài.
Lộ trình ba bước vững chắc cùng sự vào cuộc đồng bộ của cả hệ thống
Để hiện thực hóa bức tranh chuyển đổi toàn diện này, một lộ trình ba giai đoạn rõ ràng đã được thiết lập. Năm 2026 là giai đoạn khởi đầu, tập trung cao độ vào công tác tuyên truyền, thay đổi tư duy, đồng thời rà soát, khảo sát và số hóa dữ liệu thực trạng doanh nghiệp để làm cơ sở chỉ đạo. Giai đoạn 2 từ năm 2027 đến năm 2028 sẽ là thời kỳ tăng tốc triển khai quyết liệt, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, quản lý theo KPI/OKR và xây dựng các mô hình điểm hiệu quả tại các doanh nghiệp FDI hay doanh nghiệp công nghệ cao. Chặng đường cuối hướng tới năm 2029-2030 sẽ tập trung nâng cao chất lượng thực chất, tích hợp sâu vào quản trị ESG và tổ chức tổng kết, biểu dương những tập thể, cá nhân và chủ doanh nghiệp xuất sắc.
Lộ trình thực hiện được xây dựng bài bản
Xây dựng và phát triển tổ chức Đảng trong các đơn vị kinh tế tư nhân giai đoạn 2026-2030 là một nhiệm vụ khó, đòi hỏi sự kiên trì, linh hoạt và quyết tâm lớn. Nhưng với một lộ trình bài bản, những con số mục tiêu rõ ràng và trên hết là sự thay đổi tư duy từ "quản lý" sang "kiến tạo, đồng hành" của Đảng bộ xã Hoài Đức, chúng ta hoàn toàn có quyền tin tưởng rằng: Tổ chức Đảng sẽ thực sự trở thành chỗ dựa tin cậy, là người bạn đồng hành đóng góp vào sự phát triển thịnh vượng, bền vững của doanh nghiệp, đưa kinh tế xã Hoài Đức vững bước tiến vào kỷ nguyên mới văn minh, giàu đẹp.