Sáng 28/11, đồng chí Trần Văn Nghĩa-Phó Bí thư Thường trực Huyện uỷ, Chủ tịch HĐND huyện chủ trì hội nghị lấy ý kiến đóng góp vào dự thảo Đề án tạo nguồn, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã thuộc huyện Hoài Đức đến năm 2025 và những năm tiếp theo; Kế hoạch luân chuyển, điều động, biệt phái, chuyển đổi vị trí công tác cán bộ các phòng, ban, ngành, đơn vị thuộc huyện và các xã, thị trấn, cấp uỷ trực thuộc Huyện uỷ giai đoạn 2024-2025.

Dự hội nghị có các đồng chí trong Ban Thường vụ Huyện uỷ, Trưởng các ban xây dựng Đảng, lãnh đạo phòng Nội vụ, UB MTTQ, các đoàn thể huyện, Bí thư, Phó Bí thư các Chi bộ trực thuộc.

Đại biểu dự hội nghị

Đề án được ban hành nhằm tiếp tục thực hiện tốt Nghị quyết số 04-NQ/TU, ngày 31/5/2021 của Thành ủy Hà Nội khóa XVII về “tập trung xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp nhiệm kỳ 2020-2025 và các năm tiếp theo”; Quy định số 07-QĐ/TU ngày 16/8/2021 của Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội về luân chuyển, điều động, chuyển đổi vị trí công tác cán bộ, công chức, viên chức Thành phố; Kế hoạch số 12-KH/HU, ngày 15/7/2021 của Ban Thường vụ Huyện ủy về tổ chức thực hiện Nghị quyết số 04-NQ/TU ngày 31/5/2021 của Thành ủy “về tập trung xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp nhiệm kỳ 2020-2025 và những năm tiếp theo" và Kế hoạch số 53-KH/HU, ngày 17/01/2022 của Ban Thường vụ Huyện ủy về "luân chuyển, điều động, chuyển đổi vị trí công tác cán bộ diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý giai đoạn 2022–2025”. Tăng cường củng cố chính quyền nông thôn, qua đó tổ chức thực hiện hiệu quả việc phân cấp, ủy quyền. Việc tạo nguồn, xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã có bản lĩnh chính trị, phẩm chất, có trình độ, năng lực và kinh nghiệm thực tiễn đáp ứng yêu cầu mới là nhiệm vụ cấp bách nhằm chủ động chuẩn bị trước một bước để tạo nguồn cán bộ phục vụ nhân sự Đại hội Đảng bộ xã, thị trấn nhiệm kỳ 2025-2030 và nguồn cán bộ lâu dài cho cấp trên cơ sở. Chính vì vậy, việc ban hành Đề án tạo nguồn, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã thuộc huyện Hoài Đức đến năm 2025 và những năm tiếp theo là cần thiết.

Đồng chí Nguyễn Đăng Sơn-UV BTV, Trưởng ban Tổ chức Huyện uỷ  thông qua Dự thảo Đề án, Kế hoạch

Dự thảo Đề án của huyện đã đánh giá được ưu điểm, phân tích hạn chế trong tạo nguồn, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ chủ chốt cấp xã của huyện thời gian qua; đồng thời đề ra các mục tiêu, giải pháp cụ thể. Theo đó, trong thời gian qua, đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã của huyện từng bước được xây dựng, cơ bản đảm bảo về số lượng và chất lượng. Theo số liệu thống kê đến ngày 15/11/2023 tổng số cán bộ, công chức cấp xã là 397; số lượng cán bộ chủ chốt cấp xã là 116 người; tỷ lệ cán bộ nữ chiếm 14,91%; 100% cán bộ chủ chốt cấp xã có trình độ chuyên môn cao đẳng, đại học trở lên và trình độ lý luận chính trị trung cấp trở lên (cao cấp, cử nhân chiếm 6,14%). Mục tiêu đến năm 2026 huyện sẽ bố trí đủ 100% số lượng cán bộ cho các chức danh cán bộ chủ chốt cấp xã theo quy định, đáp ứng vị trí việc làm, khung năng lực, tiêu chuẩn chức danh; phấn đấu tỷ lệ cán bộ chủ chốt cấp xã trẻ dưới 35 tuổi đạt tối thiệu 10%, giữ vững tỷ lệ cán bộ nữ đạt tối thiểu 15%, phấn đấu trong Ban Thương vụ Đảng uỷ xã, thị trấn có cán bộ nữ; 100% cán bộ chủ chốt cấp xã có trình độ chuyên môn đại học, lý luận chính trị trung cấp,trình độ tin học đáp ứng công tác lãnh đạo, quản lý đối với chương trình chuyển đổi số; bố trí sắp xếp 50% Bí thư Đảng uỷ, Chủ tịch UBND xã, thị trấn không phải người địa phương và tiếp tục thực hiện bố trí chức danh phó Bí thư Đảng uỷ, Phó Chủ tịch UBND cấp xã không phải người địa phương.

Dự thảo Kế hoạch luân chuyển, điều động, biệt phái, chuyển đổi vị trí công tác cán bộ các phòng, ban, ngành, đơn vị thuộc huyện và các xã, thị trấn, cấp uỷ trực thuộc Huyện uỷ giai đoạn 2024-2025 đã xác định mục đích, yêu cầu, phạm vi, đối tượng, nguyên tắc trong thực hiện. Nội dung được xác định trong Kế hoạch gồm rà soát, đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ theo các tiêu chí, tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm; sắp xếp, bố trí cán bộ trong nội bộ cơ quan, đơn vị; luân chuyển, điều động, biệt phái, chuyển đổi vị trí công tác cán bộ giữa các cơ quan, đơn vị, xã, thị trấn.

Đại biểu thảo luận tại hội nghị

Các đại biểu dự hội nghị đã nghiên cứu và đóng góp ý kiến đối với Dự thảo và Kế hoạch về công tác cán bộ nói trên của Huyện uỷ. Đánh giá cao kết quả công tác đào tạo, bồi dưỡng cũng như luân chuyển, điều động cán bộ của huyện trong thời gian qua, đại diện các Đảng bộ xã cũng cho rằng cần cân nhắc, điều chỉnh một số số liệu mục tiêu, chỉ tiêu cho sát với thực tế cơ sở; khi điều động, luân chuyển, biệt phái, chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ thực hiện đúng quy định nhưng cũng cần cân nhắc đảm bảo sự phù hợp, tính ổn định công tác lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành tại địa phương, đơn vị. Đại biểu cũng đề xuất xem xét điều chỉnh đối tượng điều động trong kế hoạch.

Đồng chí Trần Văn Nghĩa-Phó Bí thư Thường trực Huyện uỷ, Chủ tịch HĐND huyện kết luận hội nghị

Kết luận hội nghị, đồng chí Trần Văn Nghĩa-Phó Bí thư Thường trực Huyện uỷ, Chủ tịch HĐND huyện nhấn mạnh: trên cơ sở những đánh giá qua công tác kiểm tra của cơ quan chuyên môn, đề nghị các xã cần ttập trung nâng cao chất lượng sinh hoạt đảng tại cơ sở; quan tâm và có giải pháp thực hiện hiệu quả công tác phát triển đảng viên, nhất là kết nạp đảng viên theo chuyên đề. Đồng chí Phó Bí thư Thường trực Huyện uỷ đề nghị Ban Tổ chức-cơ quan Thường trực tham mưu xây dựng Đề án, Kế hoạch, tiếp thu ý kiến các đại biểu và căn cứ vào Đề án, Kế hoạch của Thành phố để xem xét, điều chỉnh phù hợp.  Từ cấp cơ sở phải quán triệt, nghiên cứu các quy định của Trung ương, phải xác định được rõ nội dung, đối tượng luân chuyển, điều động; rà soát đối tượng của cơ quan để đề xuất chuyển đổi vị trí việc làm. Sau khi Đề án, Kế hoạch chính thức được ban hành, Đảng ủy các xã, thị trấn, các cơ quan, đơn vị cần phân tích, đánh giá, xác định đối tượng, nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng để kiến nghị đào tạo, bồi dưỡng sát đúng. Đồng thời, phải xây dựng thành hệ thống văn bản lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện Đề án của từng địa phương, đơn vị, cơ quan đảm bảo thiết thực, hiệu quả./.

Thanh Thạo

Admin Hoài Đức