Nhận thức rõ công tác củng cố, xây dựng tổ chức công đoàn là nhiệm vụ quan trọng trước mắt và lâu dài, cùng với tăng cường các hoạt động bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng, chăm lo đời sống cho người lao động, trong năm 2024 Liên đoàn Lao động huyện đã tập trung các giải pháp phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở và xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, thực sự trở thành chỗ dựa tinh thần của các đoàn viên công đoàn.

Hoài Đức quan tâm phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở, chú trọng xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh toàn diện

Để thực hiện tốt công tác phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, thời gian qua, LĐLĐ huyện Hoài Đức đã chú trọng đổi mới hình thức thu hút, tập hợp NLĐ tham gia tổ chức Công đoàn; nâng cao chất lượng đoàn viên và hiệu quả công tác quản lý đoàn viên. Đồng thời xác định rõ vai trò và nhiệm vụ của từng cấp Công đoàn trong việc vận động, hướng dẫn, hỗ trợ thành lập CĐCS, phát triển đoàn viên; thường xuyên nắm bắt thông tin, chủ động các biện pháp tháo gỡ kịp thời những khó khăn, vướng mắc, giúp các đơn vị, doanh nghiệp nhận thức sâu sắc hơn vai trò, vị trí của tổ chức công đoàn đối với hoạt động của đơn vị, doanh nghiệp mình.

Với phương châm “ở đâu có người lao động, ở đó có tổ chức công đoàn” trong năm 2024, LĐLĐ huyện đã tuyên truyền, vận động thành lập được 64 CÐCS, đạt 426% chỉ tiêu Thành phố giao. Trong đó, thành lập mới 42 CĐCS khối doanh nghiệp ngoài nhà nước, đạt 280% chỉ tiêu và kết nạp mới 3.315 đoàn viên, đạt 110,5% kế hoạch. Đến nay, toàn huyện có tổng số 318 CÐCS bao gồm: 29 CĐCS khối hành chính sự nghiệp; 20 CĐCS khối xã, thị trấn; 81 CĐCS khối Giáo dục và 188 CÐCS khối sản xuất kinh doanh, với tổng số 12.230 đoàn viên Công đoàn.

Cùng với đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, Liên đoàn lao động huyện còn chú trọng nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của CĐCS cũng như chất lượng cán bộ công đoàn, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp. Theo đó, LĐLĐ huyện đã tập trung chỉ đạo cán bộ công đoàn chuyên trách các cấp tăng cường đi cơ sở nắm vững tình hình, triển khai, hướng dẫn nội dung hoạt động công đoàn, bảo đảm các hoạt động tại cơ sở đều có sự hỗ trợ của công đoàn cấp trên. Chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn thông qua các hình thức như: tập huấn chuyên đề, bồi dưỡng nghiệp vụ công tác công đoàn.... Kết quả, trong năm 2024 LĐLĐ đã phối hợp với Trung tâm Chính trị huyện tổ chức 3 lớp tập huấn cho 600 Cán bộ công đoàn cơ sở với các chuyên đề thiết thực: nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn, công tác nữ công, công tác tài chính công đoàn; chuyên đề Thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể trong Doanh nghiệp. Phối hợp tổ chức 3 lớp bồi dưỡng, huấn luyện an toàn vệ sinh lao động, an toàn thực phẩm cho trên 300 CNLĐ; phối hợp tổ chức lớp đào tạo về các kỹ năng hướng dẫn trong sản xuất cho 45 doanh nghiệp nhỏ và vừa do Phụ nữ làm chủ, doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ trong lĩnh vực sản xuất chế biến tại các làng nghề trên địa bàn huyện. Đồng thời, tích cực tuyên truyền thúc đẩy CNLĐ tại các doanh nghiệp tham gia học tập nâng cao trình độ, nghề nghiệp, với 2.650 CNLĐ nâng cao, đáp ứng nhu cầu sản xuất, kinh doanh cho các doanh nghiệp trong giai đoạn hiện nay.

Cũng trong năm 2024, LĐLĐ huyện vận động CNVCLĐ tích cực tham gia xây dựng Đảng. Trong đó, đã phối hợp với Đảng ủy khối Doanh nghiệp huyện tổ chức lớp bồi dưỡng đối tượng kết nạp đảng viên mới cho 87 quần chúng ưu tú là người lao động trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước; giới thiệu 320 đoàn viên CNVCLĐ ưu tú và có 216 đồng chí được kết nạp vào Đảng Cộng sản Việt Nam.

Để duy trì, phát huy kết quả đã đạt được, trong năm 2025, LĐLĐ huyện tiếp tục đẩy mạnh các hoạt động hướng nhiều hơn về cơ sở, lấy cơ sở làm địa bàn hoạt động chủ yếu; coi trọng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, chỉ đạo sát sao, kịp thời, nắm bắt tình hình cơ sở, làm tốt công tác dự báo, định hướng và quan tâm thí điểm các mô hình hay, cách làm hiệu quả trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS trong tình hình mới. Đồng thời tiếp tục tuyên truyền, vận động, thuyết phục để người lao động hiểu, tự nguyện gia nhập tổ chức công đoàn, bảo đảm nơi nào có tổ chức công đoàn, nơi đó người lao động phải được kết nạp 100%. Đổi mới phương thức kết nạp đoàn viên theo hướng linh hoạt, chủ động, đơn giản về thủ tục; đẩy mạnh triển khai các hoạt động quan tâm chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Tổ chức đa dạng các chương trình phúc lợi, các hoạt động nâng cao đời sống tinh thần cho đoàn viên tại cơ sở, từ đó tập hợp, thu hút người lao động tham gia tổ chức công đoàn.

Phượng Nguyễn

Admin Hoài Đức